Cadena Human Capital Management

Wie zijn wij

Cadena Human Capital Management is opgericht door Tristan Monzón. Hij heeft zich, bij aanvang van zijn carrière als sportmanager, verdiept in mens en beweging. Later heeft hij de opleiding Personeel en Arbeid gevolgd en heeft hij zich gespecialiseerd in mens en werk. Wat beweegt mensen in het werk en wat juist niet. Als manager heeft hij een bijdrage geleverd aan de commercialisering van een landelijke arbodienst en vervolgens heeft hij bij verschillende werkgevers het eigen regiemodel ingevoerd.

Cadena werkt, sinds haar oprichting in 2005, samen met een selecte groep consultants die onze klanten van resultaatgerichte en keuzebepalende inzichten en adviezen voorzien. Onze consultants werken vooral op basis van eenvoud en pragmatische nieuwsgierigheid. Het resultaat daarvan is een eerlijke, directe en persoonsgerichte manier van werken.

Bij het volbrengen van opdrachten hanteren we de volgende kernwaarden als uitgangspunten:

Resultaatgerichtheid:

• Zoek naar uitdagingen en durf daarbij afgewogen risico’s te nemen
• Kom met voorstellen die gericht zijn op het vergroten van de winstgevendheid
• Combineer visie met een hoge actie- en resultaatgerichtheid

Creativiteit:

• Grensverleggend bezig zijn
• Met oog voor nieuwe en alternatieve ideeën en werkwijzen
• In samenwerking met anderen en buiten de kaders van het eigen vakgebied

Professionaliteit:

• Doorvragen op de wensen en behoeften van de klant
• Met voorstellen komen die volledig aansluiten op de vraag van de klant
• Inspelen op belangrijke signalen door gevraagd en ongevraagd extra services en adviezen aan te bieden

Betrouwbaarheid:

• Stellen van hoge eisen ten aanzien van het eigen functioneren
• Afspraken nakomen en anderen op een open, duidelijke en directe wijze benaderen
• Consistent in handelwijze blijven, wat er ook gebeurt

De kernwaarden komen tot uiting in de manier waarop wij werken en hoe we met onze klanten omgaan.